Lois

Le gouvernement fédéral a adopté la Loi sur l'équité en matière d'emploi pour faire en sorte que nul ne se voit refuser d'avantages ou de chances en matière d'emploi pour des motifs étrangers à sa compétence. L'Université TÉLUQ est assujettie à la Loi sur l'équité en matière d'emploi puisqu'elle emploie 100 personnes et plus et qu'elle est un fournisseur du gouvernement du Canada par son entente avec les Forces canadiennes, dans le cadre du Service d'accréditation et d'encadrement pour les militaires.

De plus, l'Assemblée nationale a adopté le 1er décembre 2000 la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics modifiant ainsi la Charte des droits et libertés de la personne. Cette loi est entrée en vigueur le 1er avril 2001 et vise à corriger la situation des personnes faisant partie de certains groupes victimes de discrimination en emploi au sein d'organismes publics. Les organismes du secteur de l'éducation employant 100 personnes ou plus étant assujettis à cette Loi, l'Université TÉLUQ doit s'y conformer.

Les groupes suivants sont visés par la Loi sur l'équité en matière d'emploi et par la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi :

  • Les femmes
  • Les Autochtones
  • Les membres des minorités visibles
  • Les personnes handicapées
  • Les membres des minorités ethniques

L'Université TÉLUQ applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection si elles le désirent.

L'Université TÉLUQ souscrit d'ailleurs avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI).

Pour toutes questions concernant ces programmes, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines à l'adresse candidature@teluq.ca.