Professeur responsable
Sari Mansour
* COURS EN PRÉPARATION *
Ce cours n'est pas offert actuellement.
Objectifs
Avoir une compréhension approfondie des enjeux et des pratiques de gestion des ressources humaines dans un environnement numérique.
Développer des compétences d'analyse stratégique et critique en examinant les mégadonnées, l'analytique des ressources humaines, l'infonuagique et l'utilisation des réseaux sociaux pour la gestion des talents et l'engagement des employés.
Fournir des outils pratiques et de l'expertise nécessaires pour gérer efficacement des projets de transformation numérique dans la fonction RH, que ce soit au sein d'une organisation ou d'une entreprise.
Contenu
Module 1 : Approches théoriques et méthodologiques clés pour gérer les RH à l'ère du numérique
Module 2 : Orientations clés en GRH à l'ère du numérique
Module 3 : Applications et pratiques en GRH à l'ère du numérique
Module 4 : Problèmes et prospective
Matériel didactique
- Manuel de base : Thite, M. (2019) e-HRM : Digital Approaches, Directions & Applications, 1re édition, Routledge, 312 pages - à se procurer en version papier à l'Université TÉLUQ ou en version numérique chez l'éditeur
- Site Web du cours
Renseignements technologiques
Consultez l'information sur le matériel informatique recommandé.
Encadrement
L'encadrement est individualisé et assuré par un professeur, une professeure ou une personne chargée d'encadrement. Les communications se font par courriel ou, sur demande, par vidéoconférence ou téléphone.
Évaluation
L'évaluation repose sur trois travaux notés (20 %, 30 % et 50 %).
Échelle de conversion
| Notation | Valeur numérique | Valeur en pourcentage |
|---|---|---|
| A+ | 4,3 | 90 à 100 % |
| A | 4 | 85 à 89 % |
| A- | 3,7 | 80 à 84 % |
| B+ | 3,3 | 77 à 79 % |
| B | 3 | 73 à 76 % |
| B- | 2,7 | 70 à 72 % |
| C+ | 2,3 | 66 à 69 % |
| C | 2 | 60 à 65 % |
| E | 0 | 0 à 59 % |
* Échelle de conversion actuellement en vigueur pour ce cours.
Particularités d'inscription
Ce cours présuppose la capacité de lire en anglais.